| 问题 | 打离职报告不批怎么办 |
| 释义 | 写了辞职报告公司不批，这种行为是违法的，因为根据相关的法律规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，是可以解除劳动合同的。如果公司不批可以到社会劳动保障局投诉。 一、离职报告四大要素 1、 填写适当受文者名称及需要知会的上司。 2、清楚写出辞职的理由。 3、 感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。 4、最后，祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。 二、离职报告的注意事项 1、最重要的一点就是要抓住重点。最好在辞职报告的开头就直接明了的写清楚你的辞职意图，并且应该说明你辞职的原因是什么,是因为家里有事或者是你接受的其他单位的聘用或者是其他的原因，但最好是据实写。 2、说清楚你在该单位签的合同是在那一天结束，一般要辞职都应该在合同到期前两个星期递交辞职报告。 3、在报告中还应该向自己的领导表示感谢，感谢他能够给你机会，使你完善自己。 三、离职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明， 1，辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2，提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。 3，不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是xxx辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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