| 问题 | 年终考核不合格申诉材料怎么写？ |
| 释义 | 法律分析： 其实有无固定格式无所谓，主要是说清楚你的想法和问题的关键。 比如你们的考核是量化的，而且指标你是知道的，那么根据你自己的数据计算提交即可。 如果指标和具体目标你不清楚，就需要去人力资源部或相应部门查询。 如果不是量化的，而是主观评价，那么你觉得委屈就写写自己今年的付出与成果，或者相应问题责任界定等等。 法律依据： 《员工绩效考核管理办法》 第一条目的 为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。 第二条原则 严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。 第三条指导思想 建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与约束机制，为科学的人事决策提供可靠的依据。 |
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