入编教师为什么要定三年合同-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	入编教师为什么要定三年合同
释义	聘用制在编教师，适用国务院《事业单位人事管理条例》及有关事业单位聘用合同的法律法规，而非《劳动合同法》。我国《事业单位人事管理条例》明起实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。省人社厅发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
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