| 释义 |
法律主观：
一：该工人和工地方签有 劳动合同 ，或者通过仲裁确认双方形成 劳动关系 ，且属于在工作时间、工作岗位突发脑溢血死亡或在四十八小时抢救无效死亡的，可向 社保 部门申请 工伤认定 。经社保部门确定为 工伤 的，可享受 工伤待遇 赔偿。至于赔偿多少，要根据相应规定并结合该工人的年龄、 工资 标准、家庭成员等情况计算。 二：该工人和工地方难以被按照劳动关系处理的，且该工人及家属能举证工地方存在过错的，可追索和过错相应的赔偿。三：该工人和工地方存在劳动关系，但仅为突发疾病没有死亡，或者不能认定存在劳动关系，该工人和家属又无法举证工地方过错的，难以获得赔偿。至于工地方是否出于人道给予补偿，属于法律外的问题！
法律客观：
《工伤保险条例》
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款
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