| 释义 |
法律主观：
哺乳期调岗，可以拒绝。因为国家对女职工实行特殊劳动保护。并且调岗属于变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致。若是不能与劳动者协商一致，不能变更劳动内容。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动法》
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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