| 问题 | 深圳市加班费怎么算 |
| 释义 | 深圳市劳动者加班，加班费应按照《劳动法》规定支付，包括延长工作时间、休息日工作无补休和法定休假日工作，对应支付的工资报酬分别为150%、200%和300%。 法律分析 深圳市劳动者加班，加班费的标准应遵循《劳动法》关于加班费的相关规定。 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 深圳市加班费计算标准及申请流程 深圳市的加班费计算标准根据《劳动法》和相关规定进行制定。一般情况下，加班费按照工资的150%或200%计算。具体计算方法是将加班时间按照小时计算，超过工作日正常工作时间的部分按照150%或200%的工资率计算。申请加班费需要填写相关申请表格，并提供加班记录和相关证明材料，如加班签到记录、加班工作任务等。申请流程一般为：填写申请表格并附上相关证明材料，提交给所在单位的人力资源部门，经过审核后，单位会根据相关规定进行加班费的发放。具体的加班费计算标准和申请流程可能会因单位和行业的不同而有所差异，建议在申请前咨询所在单位的人力资源部门或法律顾问以获取准确的信息。 结语 深圳市的加班费计算标准遵循《劳动法》和相关规定。一般情况下，加班费按照工资的150%或200%计算。具体计算方法是将加班时间按小时计算，超过工作日正常工作时间的部分按150%或200%的工资率计算。申请加班费需要填写相关申请表格，并提供加班记录和相关证明材料。申请流程一般为：填写申请表格并提交给人力资源部门，经审核后，单位会按相关规定发放加班费。具体计算标准和申请流程可能因单位和行业而异，请在申请前咨询人力资源部门或法律顾问以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。