| 释义 |
工伤认定是根据《工伤保险条例》进行的。关于未穿劳保鞋受伤是否算工伤的问题，要根据具体情况来判断。一般来说，工伤认定主要考虑以下几个因素：
1. 工作时间和地点：员工在工作时间和工作场所内受伤，被视为工伤的可能性较大。
2. 工作原因：如果员工受伤是因为执行工作任务或与工作有关的活动，那么被视为工伤的可能性更大。
3. 无责任情况：如果员工在工作中没有违反操作规程或其他规定，那么被视为工伤的可能性更大。
未穿劳保鞋受伤是否算工伤取决于以上因素的综合判断。如果员工未穿劳保鞋是因为公司未提供或没有规定必须穿劳保鞋，而员工在执行工作任务或与工作有关的活动时受伤，那么可能会被视为工伤。但是，如果员工是因为其他原因（如自己疏忽或违反操作规程）受伤，那么可能不会被视为工伤。
建议在这种情况下咨询专业律师或劳动保障部门以获取更准确的法律建议。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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