| 问题 | 对劳动合同法45条的司法解释 |
| 释义 | 《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同期满后，根据不同情况续延或终止；第四十六条规定用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括解除劳动合同的各种情形。 法律分析 《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同法45条的司法解释：保障劳动者权益的司法指导 《劳动合同法45条的司法解释：保障劳动者权益的司法指导》是针对劳动合同法第45条进行的司法解释，旨在为劳动者提供权益保障的法律指导。根据该解释，劳动者在与雇主签订劳动合同时，应当得到公平对待和合理保障。此解释强调了雇主应履行的义务，如按时支付工资、提供安全的工作环境等。同时，解释也明确了劳动者的权利，如享有休假、工时限制等。通过这一司法指导，劳动者可以更好地了解自身权益，有助于维护自身权益并促进劳动关系的和谐发展。 结语 劳动合同法45条的司法解释为劳动者提供了权益保障的法律指导。解释明确了雇主应履行的义务，如按时支付工资、提供安全的工作环境等，并明确了劳动者的权利，如享有休假、工时限制等。这一司法指导有助于劳动者更好地了解自身权益，维护自身权益，促进劳动关系的和谐发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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