| 释义 |
老板进监狱了工人工资的处理流程如下：
1、证据收集，主要包括能证明劳动关系的证据：劳动合同或劳务协议、考勤记录、工作证、工资发放的银行流水等等；
2、救济途径：首先，当遇到被拖欠工资不知所措时，可以找到劳动执法监察大队；
3、维护职工合法权益是工会职责，前往工会法律援助中心寻求帮助；
4、向用人单位所在地或劳动合同实际履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
老板进监狱了工人工资的处理材料如下：
1、合同：工人和老板之间签订的劳动合同，合同中应包含工资、工作时间、工作内容等内容；
2、工资条：老板应当按照约定的时间向工人发放工资，并提供工资条，工资条中应体现工资的详细情况；
3、公司证明：如果老板公司已经破产或者关闭，工人需要向公司所在地的工商局申请工商登记信息证明，证明公司已经注销或者停业；
4、法院判决书：如果老板已经被判刑，工人可以向当地法院申请判决书，证明老板已经被判刑；
5、工会协助证明：工人可以向当地工会求助，工会可以提供相应的证明材料，帮助工人维护自己的权益。
综上所述，如果老板进了监狱，但是工人还没有拿到应有的工资，工人需要准备好相应的材料，通过合法途径来维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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