| 问题 | 员工工伤需要参保吗 |
| 释义 | 员工工伤认定不需要社保。员工发生工伤之后，无论是否购买了社保，都可以进行工伤认定。在工伤认定之后，员工如果未购买保险的，将会由用人单位对员工工伤进行赔偿。 一、可以自行申请工伤认定吗 员工可以自行申请工伤认定，需要员工在受伤一个月之后到一年内向当地劳动行政部门申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 二、如何处理员工上班猝死事件 用人单位应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。用人单位为员工购买了工伤保险的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。用人单位如果没有为员工购买工伤保险，用人单位可以同死亡者家属进行协商处理。工伤死亡赔偿标准为：丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。 三、劳务派遣人员工伤事故处理程序是怎样 劳务派遣人员工伤事故处理程序是怎样的 1.由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 2.劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 3.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。 4、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。 工伤认定的处理程序是： 1.向劳动保障行政部门申请工伤认定。2.认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。3.持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 |
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