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问题 国家公务员工资标准表2022
释义
    2022国家公务员工资最新标准:
    一、职务工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准,领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准附表
    公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
    二、级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个,每一职务层次对应若干个级别附表
    三、每一级别设若干个工资档次,奖励工资每月300元,年度考核不合格者次年一月停发,直至考核的次年一月继续发放,三年一调。
    四.补助工资
    1.车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
    2.取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
    3.出勤补助,正常上班每天30元无故不到每日扣30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等,三年一调。
    4.山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷
    10.按月发放,三年一调。
    5.地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
    除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
    五、公务员工资由哪些方面构成?
    公务员工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金。
    1.基本工资,即职务工资和级别工资,是工资结构的主体,也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
    2.津贴由地区津贴和岗位津贴构成,其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中,有待将来的配套法规作出具体规定。
    3.奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金,凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
    4.津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
    法律依据《公务员法》第七十三条
    规定公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
    
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更新时间:2025/3/1 10:26:51