| 释义 |
法律分析：
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。农民进城后，如果找的工作比较理想，当然最好是订立无固定期限的劳动合同，只要农民与用人单位按照平等自愿、协商一致的原则达成一致，初次就业也可以签订无固定期限的劳动合同，在同一用人单位保持劳动关系满十年以上，用人单位与农民都同意续延劳动合同的，如果农民提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
衍生问题：
合同不到期被辞退有什么补偿？合同不到期被辞退的，劳动者不一定可以获得补偿，只有因为下列情形被辞退的，劳动者才能获得补偿金，劳动者可以按照自己的工作年限获得经济补偿金：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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