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问题
没有基本工资只有提成合法么
释义
法律分析:用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,调整工资结构,基本工资降低,绩效提成减半的做法是不合法的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 第二款 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款,其中就有劳动报酬的条款。用人单位未与劳动者协商一致,不能单方面变更劳动合同约定的条款,否则就是违约。尤其是降低劳动者的劳动报酬,是违法的。
如用人单位坚持错误,劳动行政部门应当责令其限期改正,逾期不改正的,应依法予以处罚。
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更新时间:2025/7/11 11:41:23