| 问题 | 公司没宣布倒闭就遣散员工 |
| 释义 | 根据相关规定，公司遣散员工公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、公司倒闭生育险怎么办？还能报销吗？ 公司倒闭是一种自然现象，并非职工能够阻止的，公司宣告破产后，即使员工与公司的劳动合同还未到期也会自动终止，但是员工可以领取找公司的经济赔偿。公司倒闭后，生育保险会断缴，我们需要分为多种情况来考虑如何处理。 1、如果职工在非孕期，非孕期的女职工是使用不到生育保险，但是公司倒闭已经成为一种事实，因此生育保险必然会出现断缴，员工需要尽快找到一家公司来缴纳社保，最好让生育保险连续缴纳。也可以咨询当地的社保局，了解生育保险能否挂靠公司缴纳。 2、如果在孕期公司倒闭。在孕期间公司宣布破产，弱势女性职工满足生育保险报销条件以及生育津贴领取条件，即使公司倒闭，在生产后依然可以领取到生育津贴，因为生育产生的医疗费用依然可以获得报销。 3、女性生产后公司倒闭。如果女性在生小孩后公司宣布破产，在生育保险连续缴纳了12个月以上，可以到当地的社保经办机构领取生育津贴，营养费，一次性补助，产生的医疗费用或者报销。 生育保险可以领取到的补助如下 1、生育津贴。这是生育保险的作用之一，生育津贴的数额也比较高，通常和个人在公司的工资差不多，计算方法就是女性职工的月均工资除以30乘以产假天数，当前厂价天数基本上是128天，如果月薪是1万元，那么可以领取到的生育津贴为4万多元。 2、一次性补助。女性生产可以领取到一次性补助，比如自然生产可以领取到3000元，剖腹产可以领取到4400元。每个地区的政策不一样，领取到的金额也不同，需要以实际情况为准。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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