| 释义 |
法律主观：
加班一天的话，那么就是在周六或周日这种休息日进行工作，对此用人单位应当支付双倍工资，如果安排调休的则无需支付加班费。一、加班一天工资怎么算按照相关规定，企业安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或着小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：双倍日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*200%其中，21.75位平均月计薪天数；加班公司的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴，工作餐补贴，住房补贴，中夜班津贴，夏季高温津贴，加班工资等特殊情况下支付的工资。二、追讨加班费须提交的证据实践中，如果是追讨拖欠薪水的，那么需要准备好下面的材料：1、证明你与公司之间关系的证据，即你与公司存在劳动关系；2、证明欠薪数额的证据，包括你与公司对账的情况；3、提供欠薪时间证明，证明你的追讨行为到起诉之日还没超过两年的诉讼时效。所以，在追讨加班费的时候，你要找的证据大概按上面的类别寻找。在找好证据之后，对于劳动争议问题，仲裁解决和诉讼解决都可以，但在诉讼之前必须得先去仲裁，仲裁的话，你得按照下面的步骤来：1、需要准备好如下材料：（1）劳动争议申诉书一式三份；（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；（3）劳动者本人的身份证复印件一份；（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。三、加班工资如何计发（1）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。根据法律规定可以得知，企业安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或着小时工资的200%支付加班工资。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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