| 问题 | 我朋友隐瞒试用期孕妇可以辞退吗？请帮助解答 |
| 释义 | 这个问题难就难在是“试用期期间”，新员工入职都会会有3-6个月的试用期，试用期期间如果企业考核觉得你的能力不符合岗位要求是有权利终止合同的。那么试用期怀孕很可能会被公司以“能力未符合岗位要求”辞退，然后再招募新员工。如果这样的话将会面临着至少一年时间的失业，这一年不仅没有收入，还要自己缴纳社保，这无疑会造成很大的经济负担，怀孕期间也不可能再去其他企业上班。 因此有些人会隐瞒到转正后才跟公司说怀孕，以确保企业无法辞退已怀孕的正式员工。但这无疑会给员工贴上一个不诚信的标签，可能影响到以后在企业的发展。因此试用期怀孕是否马上坦诚，无疑是在考验孕妇的人品以及企业的社会责任。下面我跟大家说我身边的两个真实案例： 案例 一、A在某银行做销售助理，试用期是6个月，在第3个月的时候发现怀孕了，如实告诉了领导。A的领导是个30岁出头的女性，曾经也在职场上升期间因为怀孕未能顺利升职，特别理解女性在职场的不容易，关心的让A不用担心因为怀孕不能继续留在公司的问题，公司会考察她工作能力而非怀孕的事实。A很幸运，有个好的领导，A在休完产假复工没多久领导提拔她为客户经理，现在每个月的销售业绩在分行也是数一数二。 案例 二、B因为身体的原因一直在配合医生治疗想要怀孕，但什么时候能怀上也不好说，近期换了份工作，跳槽去了心仪已久的地产公司，没想到去到新公司不到一个月就检测出怀孕了，B特别开心，但也特别忧心，一直在犹豫要不要跟人事部说自己怀孕的事情。B的试用期是3个月，如果再隐瞒2个月其实也不难，但是B的工作压力较大，还经常要做一些体力活，若是隐瞒2个月到转正之后再说，则这段时间很难获得同事们对她的特殊“照顾”，怀孕前三个月还是需要多加小心的，目前B还在犹豫中。 我给B的建议是：说！我们不能因为社会对女性特殊时期的歧视而摒弃自己做人的诚信原则。如果隐瞒，前三个月孕妇在外形上没什么变化是一个很大的优势，如果孕期反应并不是特别明显，也是可以轻松度过试用期的。如果告知，很可能就过不了试用期，但是若是因为怀孕而非能力问题未能转正，这家公司也不是值得你长期效力的，接下来可以趁孕期学习一些新技能未产后复出职场做准备，或者做点其他有收入的事情。若公司只看能力，那无疑皆大欢喜。 |
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