| 问题 | 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成后，可否随意解除劳动合同？ |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同的情形及法律依据，包括用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等违约行为，以及用人单位违反规章制度损害劳动者权益等情况。此外，若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由，或违规指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同。 法律分析 劳动者解除劳动合同的情形：用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 在完成一定工作任务后，是否可以自由终止劳动合同？ 根据劳动法的规定，劳动合同一般应当按照约定的期限履行，即在规定的工作任务完成之前是不可以自由终止的。然而，根据特定情况和合同条款，有些劳动合同可能会提供解除合同的灵活性。例如，双方可以在合同中约定提前解除的条件或者双方协商一致解除。此外，如果在履行合同过程中出现严重违约行为，另一方也有权解除合同。总体而言，解除劳动合同应遵循合同约定和法律规定，双方应积极协商并确保合法权益。因此，在完成一定工作任务后，是否可以自由终止劳动合同，需具体参考合同条款和法律规定。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同的解除情况多种多样。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以根据特定情形解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。双方也可以协商一致解除合同。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，劳动者可以立即解除合同。在解除劳动合同时，应遵循合同约定和法律规定，并确保双方的合法权益。因此，根据具体情况，劳动合同的解除需参考合同条款和法律规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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