| 问题 | 终身合同和几年合同有啥区别 |
| 释义 | 终身合同和几年合同的区别如下： 1、终身合同是指双方签订的合同没有固定的终止日期，通常是指在职人员与雇主签订的合同。这种合同通常包括工作职责、薪资、福利、退休等方面的条款，而且一旦签订，双方都必须遵守合同的条款，除非出现严重违约行为。 2、几年合同则是指双方签订的合同有固定的终止日期，通常是指短期的工作合同。这种合同通常包括工作职责、薪资、福利等方面的条款，而且在合同期满后，双方可以自由选择是否续签。 终身合同办理流程如下： 1、首先，与雇主达成协议并签署终身合同。协议应包括工作职责，薪酬，福利，工作时间和其他相关条款； 2、确定合同有效日期，通常是从雇主和员工签署合同的日期开始计算； 3、将合同副本交给雇主存档，并保留一份副本供员工参考； 4、雇主需要为员工购买适当的保险，如医疗保险、意外保险等； 5、定期评估员工的表现和成就，并在需要的时候进行调整； 6、如果员工违反合同，雇主可以采取法律行动，如解除合同或向法院提起诉讼； 7、如果员工想要终止合同，他们应该提前通知雇主，并按照协议中规定的程序进行； 8、员工应当遵守协议中规定的所有条款和条件，并履行其职责和责任； 9、对于涉及争议的问题，应尽快与雇主协商解决，以避免矛盾扩大和影响工作。 综上所述，终身合同和几年合同的主要区别在于合同的有效期限，以及在合同期间双方的权利和义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 |
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