| 问题 | 可以和劳动者约定解除劳动合同需提前两个月通知吗 |
| 释义 | 劳动合同解除的条件和程序。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，不需提前通知用人单位，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、导致劳动合同无效或其他法律规定的情形。此外，若用人单位采取暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同。 法律分析 解除劳动合同一般需要提前30天通知对方当事人，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 劳动合同解除方式与通知期限的约定及法律规定 劳动合同解除方式与通知期限的约定及法律规定涉及劳动关系中双方的权益保护与合法解除。根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以通过协商一致的方式解除，双方可以约定提前通知期限。例如，可以约定在解除劳动合同时提前两个月通知对方。然而，需要注意的是，约定的通知期限不得短于法律规定的最低通知期限。如果双方未在劳动合同中约定通知期限，那么按照《劳动合同法》的规定，通常需要提前30天通知对方。因此，在解除劳动合同时，双方应遵守劳动合同约定以及法律规定，确保合法权益的保护与合理解除的进行。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除方式与通知期限的约定需遵循双方权益保护与合法解除的原则。双方可以通过协商一致的方式约定提前通知期限，但不得短于法律规定的最低通知期限。如果未在劳动合同中约定通知期限，通常需要提前30天通知对方。因此，在解除劳动合同时，双方应遵守合同约定与法律规定，确保合法权益的保护与合理解除的进行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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