| 问题 | 发生劳动争议时,大学生应该怎么解决？ |
| 释义 | 劳动争议解决途径：协商和解→调解→仲裁→诉讼。申请人向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头仲裁申请，并提交相关材料。对于特定劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书发生法律效力。不服终局裁决的一方可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的一方，也可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，否则裁决书发生法律效力。 法律分析 1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解; 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 结语 劳动争议解决途径多样化，劳动者可以与用人单位协商，也可寻求工会或第三方的协助。如果协商不成或达成协议后不履行，可向调解组织申请调解。如调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可向人民法院提起诉讼。申请仲裁需提交书面申请，包括双方的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据和证人等。在一些特定争议情况下，仲裁裁决为终局裁决，具有法律效力。如果对终局裁决不满意，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。其他劳动争议案件的仲裁裁决如不服，也可在同样时间内向法院提起诉讼，逾期则裁决书生效。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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