| 问题 | 劳动合同期满，公司能否要求赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同到期公司不续约需支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第四十七条第一款规定，用人单位不愿意续签劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。补偿金额按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者不同意续订合同，用人单位无需支付补偿金。 法律分析 劳动合同到期公司不续约是可以要求赔偿的。 我国法律明确规定，劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《劳动合同法》第四十七条第一款 拓展延伸 劳动合同到期后，公司是否有权要求经济补偿？ 根据劳动法的规定，劳动合同到期后，公司通常没有权利要求经济补偿。劳动合同到期意味着双方约定的劳动关系结束，双方义务履行完毕。除非在劳动合同中明确约定了终止后的经济补偿事项，否则公司无法要求赔偿。然而，特殊情况下，如果劳动合同中约定了违约责任或违约赔偿条款，且劳动者在合同期满前提前解除合同，公司可能有权要求经济补偿。因此，具体情况需参考劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定是否存在赔偿要求的权利。建议在劳动合同签订前，双方明确约定终止后的经济补偿事项，以避免争议和纠纷的发生。 结语 劳动合同到期后，公司不续约时，根据我国法律规定，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满一年的工作经历，按照一年计算支付。然而，具体是否存在赔偿要求的权利需根据劳动合同的约定和相关法律法规来确定。因此，在劳动合同签订前，建议双方明确约定终止后的经济补偿事项，以避免争议和纠纷的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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