| 问题 | 劳动合同期满，能否要求经济补偿？ |
| 释义 | 劳动合同到期，劳动者是否可主张经济补偿需具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第5款规定，除非用人单位改善合同条件续约，劳动者不同意续约的情况下，根据第44条第1项规定，劳动者可主张经济补偿。因此，只有当用人单位降低待遇或其他条件，劳动者不同意续约时，才可主张补偿。 法律分析 劳动合同到期，如果没有续约，劳动者是否可以向用人单位主张经济补偿，要根据具体情况而定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿。 第四十四条第一项规定是劳动合同期满的，劳动合同终止。反过来说，只有用人单位降低待遇或其他条件，劳动者不同意续订的才可以主张补偿。 拓展延伸 劳动合同到期后，是否有权要求经济赔偿？ 根据劳动法规定，劳动合同到期后，劳动者有权要求经济赔偿。在合同期满之后，劳动者可以依据合同约定或者相关法律规定，向雇主提出经济补偿的要求。经济补偿的具体金额和方式可能因合同条款、工作年限、劳动者表现等因素而有所不同。劳动者应当详细了解合同约定和相关法律规定，确保自身权益得到保护。如果雇主拒绝履行经济补偿义务，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的权益。劳动合同到期后，劳动者应积极主动行使自己的权利，确保合法权益得到合理保障。 结语 劳动合同到期后，劳动者有权要求经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，除非劳动者同意续约，否则劳动者可以主张经济补偿。具体的补偿金额和方式可能根据合同条款、工作年限和劳动者表现等因素而有所不同。劳动者应详细了解合同约定和相关法律规定，以确保自身权益得到保护。如果雇主拒绝履行经济补偿义务，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式来维护自己的权益。劳动合同到期后，劳动者应积极主动行使自己的权利，确保合法权益得到合理保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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