| 问题 | 高温费该什么时候发 |
| 释义 | 高温费是为了保障劳动者在夏季高温天气下正常工作而发放的补贴，发放时间因地区天气状况而异。劳动者只要工作场所温度达到法定标准，用人单位应支付高温费。根据《防暑降温措施管理办法》，从事高温作业的劳动者享受岗位津贴。如果用人单位未能有效降低工作场所温度，安排劳动者在35℃以上高温天气从事露天作业，应支付高温津贴。高温津贴标准由省级部门制定，并根据经济发展调整。 法律分析 高温费的发放时间根据各地的天气状况不同，也有所不同。 高温费是国家为了保障经济建设行业和企业能在夏季高温天气下正常运行工作而给劳动者发放的高温补贴。 只要劳动者工作场所的温度达到法律规定的温度，用人单位应当支付高温费。 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 拓展延伸 高温津贴发放的具体时间安排是什么？ 高温津贴的具体发放时间安排根据不同地区和政策有所不同。一般来说，高温津贴的发放时间会在炎热季节到来之前或者炎热季节开始时进行安排。具体时间通常由相关政府部门或雇主根据当地气象条件和劳动法规定来决定。一些地区可能会在每年夏季提前几个月开始发放高温津贴，以确保受益人能够及时获得补贴。建议您咨询所在地区的劳动部门或者雇主，了解相关政策和具体发放时间安排，以便及时了解和享受高温津贴的福利。 结语 高温费的发放时间因地区和天气状况而异。高温费是为了保障劳动者在夏季高温下正常工作而发放的补贴。只要工作场所温度达到法定标准，用人单位应支付高温费。根据相关规定，从事高温作业的劳动者享有岗位津贴。用人单位在35℃以上的高温天气安排劳动者从事室外露天作业或无法降低温度至33℃以下时，应发放高温津贴，并计入工资总额。高温津贴标准由省级部门制定，并根据社会经济发展适时调整。具体发放时间安排因地区和政策而异，请咨询当地劳动部门或雇主以了解相关政策和具体时间安排。 法律依据 《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 |
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