| 问题 | 年终奖公司有发具体的邮件说明会发多少钱，但截止目前没发公司拒绝发是否可以起诉？ |
| 释义 | 企业不发年终奖的劳动者可以通过与公司协商、向劳动行政部门举报或提起诉讼或申请仲裁等方式维权，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或未支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令支付。 法律分析 如果企业不发年终奖的劳动者的维权方式如下： 1、与公司协商，请求及时发放年终奖； 2、向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付； 3、或者依法提起诉讼或申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 公司拒发年终奖款项，员工权益受损，是否存在违约行为？ 根据劳动法的规定，年终奖是员工的合法权益之一，公司拒发年终奖款项涉嫌违约行为。员工在收到公司具体的邮件说明会发放多少钱的承诺后，已经形成了合同关系。然而，截止目前，公司未能履行承诺，拒绝发放年终奖款项，导致员工权益受到损害。根据法律，员工有权起诉公司，要求公司履行合同义务并赔偿相应的损失。员工应当收集相关证据，如邮件、通信记录等，以证明公司的拒绝发放行为，并寻求法律援助以确保自身权益得到保护。 结语 根据劳动法的规定，年终奖是员工的合法权益之一。公司拒发年终奖款项涉嫌违约行为，员工有权利维护自身权益。员工可以通过与公司协商、向劳动行政部门举报或提起诉讼申请仲裁等方式来维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条的规定，员工可以要求公司支付劳动报酬，并追求相应的赔偿。员工应收集相关证据，寻求法律援助，确保自身权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十条 统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表，以及工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会，掌握、分析社会保险基金的收支、管理和投资运营情况，对社会保险工作提出咨询意见和建议，实施社会监督。 社会保险经办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的收支、管理和投资运营情况。社会保险监督委员会可以聘请会计师事务所对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计。审计结果应当向社会公开。 社会保险监督委员会发现社会保险基金收支、管理和投资运营中存在问题的，有权提出改正建议；对社会保险经办机构及其工作人员的违法行为，有权向有关部门提出依法处理建议。 |
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