员工如何强制解除劳动合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工如何强制解除劳动合同
释义	法律分析：可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，时间一到，劳动者可以离职。如因此而引起纠纷，可申请劳动仲裁，依法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	如果被打了一巴掌，没有伤，该怎么赔偿被人打一巴掌没有受伤能要求赔偿吗被打了一巴掌能验伤吗打架后对方讹人怎样办打架打出血怎么判 -法律知识打架把人打成重伤怎么判？打架判刑吗? 怎么判? 打架把人打重伤如何判打架把人打重伤应该怎么判打架人重伤怎么判打架受伤了怎么判打人打伤了法律怎么判两个人打架属于什么案件俩人打架属于什么案件 2个人打架属于什么案件？双方打架属于什么案件？打架一般会构成什么案件？两个人打架算什么案件？两个人打架是什么类型的案件？打架事件通常涉及哪些案件？什么是打架斗殴案件？什么是打架案件？打架斗殴是刑事案件吗打架属于什么性质的案件打架斗殴是刑事案件吗 renewed contract or treaty renewed forced labor renewed offer renewed order renewed reconsideration renewed registered trademark renewed ruling renewed trial renminbi renminbi deposit account renminbi payment instruments renounce renounce an engagement renounce one's appeal renounce one's litigious claim renounce one's litigious rights renounce one's right renounce one's right to appeal renounce one's substantial rights renounce one's succession renovate renovation renovation and reformation fund renowned trademark rent

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。