| 问题 | 劳动报酬何时能拿到？ |
| 释义 | 如果您公司拖欠工资，可以采取以下措施：首先向所在市区的劳动局投诉，劳动监察大队将对此立案，并留下您的基本资料。然后前往您公司进行调查，若事情属实，他们将出面调解，并警告您的公司他们的行为已违反劳动法。若公司拒不执行，劳动监察大队将强制执行。解决单位拖欠工资问题的一种方法是您可以采取以下措施：到劳动行政部门举报、直接申请仲裁或诉讼。如果您对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 法律分析 如果您拖欠工资，您可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。但在采取行动之前，首先应该向所在市区的劳动局投诉您公司，劳动监察大队将对此立案，并留下您的基本资料。然后，前往您公司进行调查，若事情属实，他们将出面调解，并警告您的公司他们的行为已违反劳动法。若公司拒不执行，劳动监察大队将强制执行。解决单位拖欠工资问题的一种方法是您可以采取以下措施： (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。 (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 一、公司欠拖欠工资怎么办 公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。首先，劳动者应该到所在市区的劳动部门进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料，然后向公司调查了解，事情属实的，劳动监察部门会出面调解，遇到拒不执行的公司，可凭借生效的法律文书强制执行。 二、离职报销费用不给怎么办 离职报销费用不给，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 结语 根据上述情况，如果您遇到公司拖欠工资问题，可以采取多种途径进行解决。首先，应向所在市区的劳动部门进行投诉，劳动监察大队会对此立案，然后向公司调查了解。若事情属实，劳动监察部门会出面调解，并警告公司他们的行为已违反劳动法。若公司拒不执行，劳动监察大队将强制执行。另外，离职报销费用不给时，您可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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