| 问题 | 请事假公司不批怎么办 |
| 释义 | 请事假公司不批没有违反法律的规定，当公司业务繁忙时，确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。可以先和公司协商，协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。 事假不能超过15天。事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时职工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。 员工请假休假管理流程: 第一步，员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理第二步，审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。 第三步，员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。 第四步，请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。 事假的意思就是因私事或其他个人原因请的假事假是没有工资的。一般情况下病假是有工资的，但是事假是没有工资的。事假就是说有事情的意思，也就是因为你个人有事情，所以才要请假，所以公司不会因为你个人的原因请假还给你发工资。一般工作我们最好是不要请假，因为大部分的公司请假都是要扣钱的，如果说你有年休的时候，你可以考虑把年休假调休来休息。 法律依据： 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 |
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