| 问题 | 临时工没有工作一个月以上，没有签订劳务合同，违法吗？ |
| 释义 | 临时工需签订劳动合同，否则违法。无论全日制还是非全日制用工，劳动关系需通过签署劳动合同确立，双方也可口头协议。未签合同的劳动者可向相关部门投诉，用人单位需支付双倍工资。超过一年未签合同则视为无固定期限合同，劳动者可要求补订书面合同。签订合同并缴纳社保是劳动者的权利，用人单位的义务。 法律分析 临时工没签合同是违法的。无论是何种劳动合同，都应当双方约定并且签字，所以不签临时工劳动合同违法的。临时工属于非全日制用工，临时工与用人单位之间的关系也是劳动关系，双方需要依法订立劳动合同，但是双方可以协商订立口头的劳动协议。 不管是正式职工还是临时工、兼职工，只要与单位构成劳动关系的，就需要签署一份劳动合同，这不仅对于双方是一种约束，也是一种保障，避免发生不必要的经济纠纷。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 公司不签劳动合同的应对方法 用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉，根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同了，劳动者可以申请双倍工资的支付赔偿。根据相关法律规定用人单位在用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，可以要求用人单位立即与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 结语 合同签署是保障劳动关系合法性的重要环节，临时工无论何种形式，都应与用人单位签订劳动合同。法律明确规定非全日制用工可以通过口头协议订立劳动关系，但后订立的合同不得影响先订立的履行。无论是正式职工还是临时工，签署劳动合同不仅约束双方，也有助于避免经济纠纷。根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订书面合同，劳动者可向相关部门投诉，要求支付二倍工资。超过一年未签订合同，视为无固定期限合同，劳动者可要求双倍工资支付赔偿。签订合同并缴纳社保是用人单位的义务，也是劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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