| 释义 |
法律分析：员工休假权益受法律保护，如果用人单位侵犯员工休假权益，员工有权利维护自己的合法权益。法律规定了用人单位在员工休假方面应当承担的法律责任。
法律依据：
1.《劳动法》第三十六条规定：用人单位应当向劳动者支付带薪年休假，年休假的天数为每年法定工作日数的五倍。
2.《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位应当为劳动者提供带薪年休假，年休假的天数不低于法定标准。
3.《劳动合同法》第三十八条规定：劳动者享有婚丧假、产假、哺乳假、陪产假、计划生育假、病假、工伤假和其他法定假期。用人单位不得侵犯劳动者的假期权益。
4.《劳动合同法》第四十五条规定：用人单位不按照法律规定为劳动者提供带薪年休假的，应当支付劳动者在年休假日数相应的工资报酬。
5.《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定：劳动者依法享有休假权益，用人单位不得侵犯劳动者的休假权益。劳动者因侵害休假权益而提起劳动争议时，应当依法保护其合法权益。
以上法律规定说明，用人单位必须为员工提供带薪年休假、其他法定假期及特殊假期，并且不得侵犯员工的假期权益。员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，用人单位不得有任何违法行为。
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