固定工资改为计时工资合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	固定工资改为计时工资合法吗？
释义	法律分析：固定工资改为计时工资可以由双方在劳动合同中进行自行约定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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