| 问题 | 这边我未成年，上班老板了扣很多工资，怎么办 |
| 释义 | 《劳动法》和《违反劳动法行政处罚办法》规定，克扣工资需支付劳动者工资报酬，并加发25%的经济补偿金。用人单位可能被责令支付工资报酬和经济补偿总和的一至五倍作为赔偿金。 法律分析 “克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 拓展延伸 如何维护未成年工人的合法权益？ 维护未成年工人的合法权益是一项重要的任务。首先，雇主应遵守劳动法规定，确保未成年工人的工资不被非法扣除。如果发生工资被扣除的情况，未成年工人可以采取以下措施：首先，与雇主进行沟通，说明自己的合法权益，并要求恢复被扣除的工资；其次，寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以提供法律援助和调解服务；同时，未成年工人也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，寻求公正的解决方案。此外，建议未成年工人及时了解劳动法律法规，提高自己的法律意识和维权能力，以保障自身合法权益。 结语 合理保障未成年工人的权益是至关重要的。用人单位若无正当理由扣减工资，将面临法律制裁。根据相关法律法规，劳动保障行政部门可责令支付工资报酬，并加发经济补偿金。同时，用人单位还可能被要求支付赔偿金。为维护权益，未成年工人应与雇主沟通、寻求劳动监察部门或工会的协助，并向劳动争议仲裁委员会申诉。提高法律意识和维权能力，对于保障自身合法权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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