| 问题 | 仅签署试用期合同而未签署正式合同是否违法？ |
| 释义 | 试用期合同必须包含在劳动合同期限内，只签试用合同不签正式合同是违法的。试用期的长度根据劳动合同期限有所不同，但最长不得超过六个月。试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于当地的最低工资标准。除非劳动者违反法律规定，用人单位在试用期内不能解除劳动合同，如有解除，应向劳动者说明理由。 法律分析 只签试用合同不签正式合同是违法的。 《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 签署试用合同是否违法？一探劳动法中的合同规定与保护措施 根据劳动法的规定，只签试用合同而不签正式合同是违法的。试用合同是为了评估员工的工作表现和适应性而设立的一种合同形式，其期限一般不超过六个月。试用期结束后，雇主应当根据员工的实际表现决定是否与其签订正式合同。如果雇主故意以试用合同替代正式合同，以规避劳动法律规定的权益保护，将被视为违法行为。劳动法旨在保护员工的权益，确保公平就业环境。因此，雇主应当遵守劳动法规定，合法签订正式合同，为员工提供合理的权益保障。 结语 根据劳动法的规定，只签试用合同而不签正式合同是违法的。试用合同是为了评估员工的工作表现和适应性而设立的一种合同形式，其期限一般不超过六个月。试用期结束后，雇主应当根据员工的实际表现决定是否与其签订正式合同。如果雇主故意以试用合同替代正式合同，以规避劳动法律规定的权益保护，将被视为违法行为。劳动法旨在保护员工的权益，确保公平就业环境。因此，雇主应当遵守劳动法规定，合法签订正式合同，为员工提供合理的权益保障。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。 违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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