| 释义 |
法律主观：
公司应完善自己的管理制度，长时间的事假公司可以不同意，如果员工旷工，超过公司规章制度规定，可以依法解除合同而无需支付补偿金。而如若是病假，让员工提供医院诊断证明和建议休息的证明等，如果没有按旷工处理，依法解除合同。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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