| 问题 | 开公司车出差出车祸谁的责任 |
| 释义 | 如果是因工作原因驾驶公司车辆，应当由单位承担责任，单位承担后，员工有过错，单位可以向员工追偿。 一、辞职报告多久可以拿到 按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。在试用期辞职不需要承担赔偿责任。如果是正式员工，则需要支付公司赔偿金。注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职;公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。 二、员工开车失误事故赔偿 员工开车发生事故的应当由用人单位以及事故责任人负责赔偿。根据规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 三、公司劝退员工怎么处理 员工被单位劝辞，要看公司是基于什么原因劝退的，如果没有合法理由劝退员工的，公司就属于违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任，员工可以通过协商、调解、仲裁、起诉等途径维护自己的权益。如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同 【本文关联的相关法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 |
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