| 问题 | 同一个人可以在这个公司签一份劳动合同，又同时在其他公司签一份劳务合同吗? |
| 释义 | 在职情况下，劳动者可以与另一家公司签订劳务合同，但不能影响先前签订的劳动合同的履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以通过多种方式签订多份劳动合同，如“全日制用工合同+非全日制用工合同”等。同时，用人单位有权解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。如果用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，应承担连带赔偿责任。 法律分析 在职情况下是可以和另一家公司签订劳务合同的。通常劳动者只能签订一份劳动合同，也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订两份甚至多份劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同与劳务合同：同一人是否可同时在多家公司签约？ 根据劳动法和劳务法的规定，同一人在同一时间可以签订劳动合同和劳务合同，但需要满足特定条件。劳动合同是雇佣关系的合同，涉及到雇员与雇主之间的权利和义务。劳务合同则是独立劳动者与雇主之间的合同，独立劳动者以自己的技能或专业知识为雇主提供劳务。在某些情况下，同一人可以同时在多家公司签订劳动合同和劳务合同，但需要遵守法律规定，如避免合同之间的利益冲突，保证工作时间和能力的合理分配等。因此，虽然同一人可以在多家公司签约，但需要谨慎考虑各种法律和职业道德的要求，确保合法性和合理性。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在职情况下可以与另一家公司签订劳务合同。可以通过多种方式签订劳动合同，如全日制用工合同+非全日制用工合同、非全日制用工合同+非全日制用工合同、非全日制用工合同+全日制用工合同。根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等。同时，用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。因此，在签订劳动合同和劳务合同时，需要遵守法律规定，确保合法性和合理性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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