| 问题 | 公司无缘无故开除员工能得到赔偿吗 |
| 释义 | 企业辞退员工需根据不同原因支付相应补偿。无故辞退需支付双倍经济性补偿；合同到期、经济裁员、劳动者不能胜任需支付每工作一年一个月经济补偿金，未提前通知还需支付1个月工资；员工严重违纪、试用期不合格等情形不需支付补偿，但需用人单位提供证据并书面通知解除劳动关系。 法律分析 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明： 第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。 第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。 拓展延伸 员工被无故开除后的法律救济途径 员工被无故开除后，可以通过法律途径来获得救济。首先，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求恢复原职位或获得经济补偿。其次，员工还可以向法院提起劳动争议诉讼，寻求法律保护和赔偿。在诉讼过程中，员工应提供相关证据证明被开除的无故性质，并能够证明自己的劳动权益受到了损害。此外，员工还可以寻求劳动监察部门的帮助，要求对公司的违法行为进行调查和处罚。总之，员工被无故开除后，可以通过法律救济途径来维护自己的权益，获得合理的赔偿和补偿。 结语 根据辞退原因的不同，企业需支付相应的补偿。无故辞退需支付双倍经济性补偿；合同到期、经济性裁员、劳动者不能胜任等情形，需支付每工作一年一个月经济补偿金，未提前通知还应支付代通知金；员工违纪、试用期不符合条件等情形，无需支付补偿，但需用人单位提供证据并书面通知解除劳动关系。员工可通过劳动争议仲裁申请或法院诉讼来维护权益，提供证据证明无故开除，并寻求劳动监察部门的帮助。通过法律途径，员工可获得合理的赔偿和补偿。 法律依据 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。