| 释义 |
律师解答：
在这种情况下，如果你已经提出辞职，并且已经在走流程，单位有权决定收回你在单位的一切权利，比如住房、公物使用、职能职权发挥等，包括编制使用。一是为了确保在辞职过程中，不再给单位造成损失和不良影响，二是将有限的资源，保证在职人员充分使用。在这种原则下，单位决定收回你的编制，分配给单位其他职工使用，或者用于招聘新的工作人员，都是恰当的。如果你后悔辞职，在你收回辞职请求，并且重新上岗后，可以重新申请分配编制使用。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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