| 问题 | 自主择业60岁后怎么办 |
| 释义 | 自主择业的人员在 60 岁之后，如果不再从事经营活动，可以选择退休并领取养老金。 根据我国现行的养老保险制度，男性达到 60 岁，女性达到 55 岁并且累计缴纳满 15 年社会保险，就可以领取基本养老保险待遇。如果在缴纳社保期间，还同时缴纳了个人税延养老保险或商业养老保险，则可以额外获得相应的养老保障。 自主择业的流程如下： 1 、确定自己的职业方向和目标，根据自身的兴趣和特长，选择适合自己的职业方向； 2 、对所选职业进行了解和分析，包括职业的需求和发展前景，市场竞争情况等； 3 、做好职业规划，制定具体的职业发展计划和目标，并制定相应的实施计划； 4 、寻找合适的职业机会，包括自主创业或选择适合自己的企业就业； 5 、准备好相关的材料，包括个人简历、求职信、职业规划书等，向招聘企业或投资机构投递材料； 6 、参加面试或交流，与招聘企业或投资机构进行沟通交流，展示自己的能力和优势； 7 、在签订劳动合同或投资协议前，对合同或协议进行仔细阅读和评估，确保自己的权益不受损害； 8 、签订劳动合同或投资协议，并按照协议履行相关义务。 综上所述，自主择业需要有一定的准备和规划，同时也需要有一定的风险意识和应对能力。在选择职业和机会时，需要对自己的实际情况进行评估和分析，并做好充分的准备和应对措施。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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