| 问题 | 申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业应当符合哪些条件 |
| 释义 | 申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业应当符合哪些条件 申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，应当符合以下条件： (一)企业用工管理规范，与所有劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险； (二)企业能够明确实行不定时和综合计算工时工作制的实施范围，涉及的岗位、工种及人数应当清晰，同时征得工会同意，并广泛听取职工意见； (三)能够依法建立健全包括实行不定时工作制或综合计算工时工作制和工资支付制度在内的各项劳动保障规章制度； (四)企业的劳动保护和安全卫生条件符合规定标准，并能够采取积极措施，切实保护职工身心健康。 企业申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应当向劳动保障行政部门提供以下材料： (一)企业营业执照、劳动和社会保障登记证及社会保险登记证副本和复印件； (二)企业申请实行特殊工时工作制的报告和企业工会或职代会的审议意见； (三)《企业特殊工时工作制申报表》(含：实施范围，申报岗位、工种，人数，主管部门意见等)； (四)与企业实行不定时工作制或综合计算工时制相关的工资支付制度及保护职工休息休假权利的实施方案等规章制度； (五)企业实行特殊工时工作制的职工花名册及其社会保险费缴费证明； (六)其他依法应当提供的证明材料。劳动保障行政部门收到企业申请后，应当对企业的申请和提交的材料进行审查。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。