| 问题 | 探究劳动者的权益 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。该法适用于企业、个体经济组织和劳动者的劳动关系，以及国家机关、事业组织、社会团体和劳动合同关系。劳动者享有多项权利，包括平等就业、选择职业、获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利，以及提请劳动争议处理等。 法律分析 《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 法律主观： 劳动者的权利：平等就业和选择职业的权利；获取工资的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受培训的权利；以及享受社会保险和福利的权利等。 拓展延伸 保障劳动者权益的法律措施 保障劳动者权益的法律措施是为了维护劳动者的基本权益和创造公平的劳动环境而采取的一系列法律措施。这些措施包括劳动合同法、劳动争议解决法、劳动保障法等。劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务，确保双方在劳动关系中享有平等的地位。劳动争议解决法提供了解决劳动纠纷的渠道和程序，确保劳动者的权益得到有效保护。劳动保障法规定了劳动者的基本权益，如工资支付、工时限制、社会保险等，保障劳动者的基本生活需求。这些法律措施的实施，有助于维护劳动者的权益，推动社会公正和经济发展的良性循环。 结语 《中华人民共和国劳动法》的宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。根据该法，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。为保障劳动者的权益，我国采取了一系列法律措施，如劳动合同法、劳动争议解决法、劳动保障法等，确保劳动者在劳动关系中享有平等地位，解决劳动纠纷，保障基本生活需求。这些法律措施的实施有助于维护劳动者的权益，推动社会公正和经济发展的良性循环。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 |
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