| 问题 | 因业绩不佳被公司辞退，如何维护自己的权益？ |
| 释义 | 员工被公司辞退后，根据劳动法规定，没有业绩的赔偿情况如下：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；如果员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年；若公司没有正当合法理由单方辞退，需支付双倍的赔偿金。 法律分析 没有业绩被公司辞退的赔偿情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年； 5、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 拓展延伸 维权策略：保护个人权益的有效方法 维权策略是一种保护个人权益的有效方法。当面临因业绩不佳而被公司辞退的情况时，我们可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，及时了解公司的员工手册和劳动法规定，确保自己的权益不受侵害。其次，与公司进行积极沟通，了解具体辞退原因，并寻求解决方案，如改善工作表现或申请内部调岗。同时，保留相关证据，如工作记录、评估报告等，以便在必要时提供证据支持自己的权益主张。此外，寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的合法权益，并根据具体情况采取法律行动，如提起劳动仲裁或诉讼。维护个人权益需要坚定的意志和合理的策略，通过合法途径争取自己的权益。 结语 根据以上情况，被公司辞退的员工可以根据劳动法规定获得相应的赔偿。经济补偿标准按照劳动年限和月工资确定，超过三倍职工月平均工资的部分按三倍支付，最高不超过十二年。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。为保护个人权益，员工可采取维权策略，包括了解相关法律规定、积极沟通、保留证据并寻求法律援助。坚定意志并通过合法途径争取权益是维护个人权益的关键。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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