| 释义 |
法律分析：员工的利益冲突和受贿行为严重损害企业的形象和利益，需要采取措施防止。法律规定了相关的行为准则和惩罚措施，企业需要强化内部控制和监管，建立健全的制度和机制。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第一百八十一条：行贿罪、受贿罪、贪污罪等行为均属于刑事犯罪，需受到法律的制裁。
2.《中华人民共和国公司法》第七十八条：公司应当制定和完善内部控制制度，严格规范公司经营行为，防止利益冲突和损害公司利益的行为。
3.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：企业应当规定员工行为准则，并对员工进行教育和培训，防止利益冲突和违法行为的发生。
企业应当积极防范员工的利益冲突和受贿行为，建立内部控制机制，制定行为准则，加强员工教育和监管，严格执行相关法律法规，确保企业的健康发展。
|