| 问题 | 限制一方权益这种约定有效吗 |
| 释义 | 限制一方权益条款，不违反法律强制性规定的有效。但不能合理分配双方当事人之间的权益与风险，限制或剥夺另一方当事人权益或故意加大另一方当事人风险的免责条款无效。 一、如何确定免责条款的有效性？ 确定免责条款的有效性如下： 1、必须是双方当事人的真实意思； 2、必须经双方协商同意； 3、必须符合社会公共利益要求； 4、双方权益和风险必须合理分配； 5、格式合同免责条款必须说明，提供者必须履行说明义务。 免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款，常被合同一方当事人写入合同或格式合同之中，作为明确或隐含的意思要约，以获得另一方当事人的承诺，使其发生法律效力。 二、办理健身卡后能退卡退费吗 首先，根据民法典规定：采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。其次，与健身房签订的服务合同系双方真实意思表示，且不违反相关法律法规的强制性规定，应属合法有效。但其中优惠卡不退卡不退费的条款系健身房为重复使用而预先拟定，且明显排除了消费者解除合同的权力，如健身房未曾以合理方式向消费者提示该条款，则该条款应认定为格式条款，该项约定无效，对合同双方不具有法律约束力。根据服务合同约定的解除条款，消费者有权随时解除合同，并要求健身房退还未发生的费用。 三、单位让年纪大的员工签免责协议具有法律效力吗 一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的免责协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。 但是造成对方人身伤害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。 免责协议若符合以下条件有法律效力： 1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。 2、是双方当事人意思自治的结果。 3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》 第五百零六条合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身损害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。