| 问题 | 每周工作48小时，休息一天合法吗？ |
| 释义 | 《劳动法》规定，职工每周工作40小时，应保证每周至少休息1日。工作性质或特点限制无法实行标准工时制的，可采用不定时工作制或综合计算工时工作制等其他办法。可与单位协商增加加班补贴，超出法定工作时间应给予补休或150%的加班补贴。 法律分析 职工每周工作40小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。可以与单位协商，增加加班补贴，根据国家劳动法规定，超过法定工作时间，应当给予补休或百分之一百五十的加班补贴。 拓展延伸 每周工作超时，是否有权享受合法休息一天？ 根据劳动法的规定，每周工作超时是否有权享受合法休息一天取决于具体的国家法律和劳动合同的条款。在某些国家，劳动法规定每周工作时间不得超过一定的小时数，超过部分应作为加班时间，并按照法定的加班工资进行补偿。在这种情况下，员工有权要求合法休息一天，以保障其身体健康和工作生活平衡。然而，在其他国家或特定行业中，可能存在特殊规定或特殊情况，导致工作超时后并不一定有权享受合法休息一天。因此，具体情况需要参考当地的劳动法律和合同条款来确定员工是否有权享受合法休息一天。 结语 根据国家劳动法规定，职工每周工作40小时，应保证每周至少休息1日。对于无法实行标准工时制度的情况，可以采用其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在超过法定工作时间的情况下，应根据国家劳动法规定，与单位协商加班补贴，并给予补休或百分之一百五十的加班补贴。具体是否享受合法休息一天取决于国家法律和劳动合同的规定。因此，请根据当地的劳动法律和合同条款来确定员工是否有权享受合法休息一天。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
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