| 问题 | 临时工需要满多少岁才能胜任？ |
| 释义 | 雇佣临时工需年满16周岁，16-18周岁为未成年劳动力，但不违法。雇佣16周岁以下的属违法。临时工需健康、遵法、有相关证件、适合工作要求。招聘时需注意避免违背劳动法，明确工作内容、职务，提供合理报酬和福利，清楚终止条件和违约责任。劳动者应审读合同条款，避免模糊措辞，维权困难。 法律分析 公司雇佣临时工的最低年龄必须达到16周岁以上。16周岁以上未满18周岁有未成年人是属于未成年劳动力，但雇佣他们并不属于违法行为。但雇佣16周岁以下的，就属于雇佣童工是违法的。 临时工应当具备以下四个基本条件： 1、年满16周岁，身体健康； 2、遵纪守法，无犯罪前科； 3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备； 4、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平（有的技术工人要求持证上岗）。 招临时工的注意事项： 1、劳动合同可以约定试用期，在劳动纠纷中，有少数单位在续签劳动合同时，再次约定试用期，特别是在短期合同的续约中容易出现，这是与《劳动法》相违背的，需引起注意。 2、工作内容、职务的聘用应清楚明了，使劳动者知道自己做什么、发展空间有多大，也避免了过于频繁地“跳槽”，不利于自己的成长。 3、劳动报酬和福利。这是每一个劳动者都十分关注的问题。劳动者一定弄明白用人单位能提供哪些社会保险以及个人的缴付比例。有些用人单位在劳动者离职后扣押保险单证的做法是不对的，劳动者应依法力争。 4、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。在司法实践中，违法解约引起的纠纷较多，因此，劳动者一定要将此类条款审读清楚，避免模糊的合同措词，以免发生纠纷时，维权困难。 结语 合理雇佣临时工是企业的一项重要任务。根据相关法律规定，雇佣16周岁以上未满18周岁的未成年人属于未成年劳动力，但并不违法。然而，雇佣16周岁以下的童工则属于违法行为。招聘临时工时，需注意劳动合同的约定，避免违反劳动法规定的试用期条款。清晰明确的工作内容和职务能够帮助劳动者了解自己的发展空间，避免频繁跳槽。劳动报酬和福利也是劳动者关注的焦点，应明确社会保险和个人缴付比例，并坚守法律权益。劳动合同终止条件和违约责任应审慎考虑，避免模糊措辞带来的维权困难。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 |
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