| 问题 | 餐饮工资为什么按30天算呢 |
| 释义 | 未经批准的“综合工时制”无效，按标准工时制执行；劳动协议和劳动合同无区别，只是叫法不同；必须约定劳动报酬；江苏省工资基数为12个月平均工资；正常工资不包括加班加点；上海市工资基数乘以70%；4月份工作天数扣除周六日后为法定工作天数，多出的按加班计算。 法律分析 第一，没有经过批准的“综合工时制”无效，按标准工时制执行，即每天工作不超过8小时，每周工作5天。第二，劳动协议和劳动合同没有什么区别，只是叫法不同。第三，没有约定劳动报酬是违法的，根据法律规定是应当约定劳动报酬，也就是，劳动报酬是劳动合同的必备条款，必须要约定。第四，按江苏省的规定，工资基数就是12个月的平均工资，不再乘以70%。第五，正常工作时间的工资是指不包括加班加点在内的正常工资，也就是按计薪天数(这是平均数，每个月的工作天数不完全一样，例如，2月只有28天。与3月的实际工作天数就不一样，也可以说正常工资是扣除应当休息的时间之外的实际工作天数)。第六，上海市的工资基数是乘以70%的，与江苏省的计算办法不同。各省按各省的规定办理。第七，4月份的工作是扣除周六、周日后的天数就是正常的法定的实际的工作天数。多出来的天数，就按加班计算，每天多出来的一小时，就是加点，按加点工资计算，加班是基数乘以2，加点是基数乘以1.5。 拓展延伸 餐饮行业的工资计算方式有哪些？ 餐饮行业的工资计算方式有多种。常见的计算方式包括按小时计算、按日计算、按周计算和按月计算。按小时计算是根据员工实际工作的小时数来计算工资，一般适用于临时工或兼职员工。按日计算是以每天的工作时间为基准，不考虑具体的工作小时数，适用于全职员工。按周计算是将一周的工作时间作为计算单位，根据每周工作的小时数来确定工资数额。按月计算是将一个月的工作时间作为计算单位，根据每月工作的天数或小时数来计算工资。此外，餐饮行业还可能采用特殊的计件工资制度，根据完成的任务量或销售额来确定工资数额。具体的工资计算方式可能因地区、企业规模和员工岗位等因素而有所不同。 结语 根据以上规定，合法的劳动制度应遵循以下原则：一、按标准工时制执行，每天工作不超过8小时，每周工作5天。二、劳动协议和劳动合同本质上无区别，只是称呼不同。三、劳动报酬必须约定，未约定属违法行为。四、江苏省规定工资基数为12个月平均工资，不再乘以70%。五、正常工资是指不包括加班加点在内的正常工资，按计薪天数计算。六、各省按各省规定办理，上海市工资基数乘以70%。七、加班按基数乘以2计算，加点按基数乘以1.5计算。根据以上规定，需合理执行劳动制度，确保劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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