| 问题 | 员工不守纪律如何辞退 |
| 释义 | 法律分析：员工不守纪律，可以提前告知员工，并给予一定的经济补偿，再进行辞退。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在过错，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。如果应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的，劳动者可以在1年内申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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