| 问题 | 劳动仲裁最有力的证据 |
| 释义 | 劳动仲裁最有力的证据如下： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录。 劳动仲裁的办理流程如下： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5、调解； 6、调解不成，裁决； 7、不服裁决起诉。 劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。 若未签订劳动合同可以提供以下证据：搜集工资条、工资发放清单等工资发放记录(最好有单位盖章)、工资银行转账流水、微信或者支付宝转账记录（电子转账账单）等。如无法搜集到上述证据原件，可以提供复印件或者照片，银行流水需要提供原件（带银行公章）。 如用人单位已经为劳动者缴纳过社保，劳动者可以到社保局或者支付宝社保查询功能打印社保缴纳证明。 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工牌工装”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可以提供复印件或者照片。 用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等，最好有单位公章)、网络软件考勤记录，如钉钉等。如无法搜集到上述证据原件，可以提供复印件或者照片。 员工证人证言，但此类证据需注意的两点是，一是出具证言的员工需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系。 载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。（最好含有公司公章） 劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。（最好含有公司公章） 劳动者与相关人员的QQ或微信等各种聊天信息的记录也可以作为证据劳动关系的证据。聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员。开庭时需要提交聊天记录的原始载体。 录音、录像等电子数据。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系、工作内容等相关事宜的录音或者录像。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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