| 问题 | 工资待遇为何无法确定？ |
| 释义 | 如何要回拖欠工资：1.没有证据可通过协商、调解要工资；有证据可通过仲裁、起诉要工资。2.工厂拖欠工资处理：确认劳动关系，协商补发工资；不成可投诉劳动局或劳动仲裁；大额可请律师打官司追回工资。 法律分析 一、没有证据如何要工资 1、如果没有证据，可通过协商、申请调解的方式来要工资;如果有证据的，可通过申请劳动仲裁、起诉等方式来要工资，可收集的证据包括劳动合同、单位的考勤表、劳动者的银行流水等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、工厂拖欠工资怎么处理 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 拓展延伸 工资待遇的不确定性引发的问题 工资待遇的不确定性可能引发多种问题。首先，对于员工而言，不确定的工资待遇会给他们的经济规划带来困扰。无法确定自己的工资水平，难以进行合理的预算和理财规划，给生活带来不必要的不确定性。其次，不确定的工资待遇可能导致员工的积极性和工作动力下降。如果员工无法确定自己的工资水平，他们可能会感到不公平和不满意，从而影响他们对工作的投入和努力程度。此外，不确定的工资待遇也可能引发组织内部的矛盾和不稳定。员工之间可能会因为工资待遇不确定而产生嫉妒和纷争，影响团队的凝聚力和合作效率。因此，解决工资待遇的不确定性是组织和员工共同面临的重要问题，需要通过明确的薪酬制度和透明的工资调整机制来解决。 结语 在处理工资问题时，证据的重要性不可忽视。对于没有证据的情况，可以通过协商、调解等方式要求工资；而对于有证据的情况，可以通过劳动仲裁、起诉等途径来维护自己的权益。同时，工厂拖欠工资时，应确认劳动关系，与单位协商或通过劳动局投诉、劳动仲裁来要求补发工资。如拖欠金额较大，可考虑请律师打官司。工资待遇的不确定性可能引发多种问题，因此，明确的薪酬制度和透明的工资调整机制是解决问题的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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