| 问题 | 要是工厂别人的工资都发了，就我的没有发怎么办啊？ |
| 释义 | 单位不按时发工资的处理办法：举报、仲裁、起诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可要求单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分；逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金。以上情形可向劳动行政部门举报，申请仲裁，不满意仲裁结果可起诉。 法律分析 单位不按时发工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 未发放工资，应该如何维权？ 如果您的工资未被发放，您可以采取以下步骤来维权。首先，与工厂或雇主进行沟通，明确了解未发放工资的原因。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据和文件支持您的主张。在维权过程中，建议您保留所有与工资相关的文件、工作记录和证据。此外，您还可以咨询专业律师，寻求法律意见和帮助，确保您的权益得到保护。维权是一项复杂的过程，因此请确保您了解相关法律法规，并寻求专业指导，以确保您的权益得到合理维护。 结语 如果单位未按时发放工资，您可以采取以下措施维护自己的权益：首先，向劳动行政部门举报；其次，向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，单位未按约定或法定时间足额支付工资、低于最低工资标准支付工资、未支付加班费、未支付经济补偿等情况，劳动行政部门可以责令单位限期支付，并要求单位按一定比例向劳动者支付赔偿金。在维权过程中，建议您保留相关证据和文件，并咨询专业律师以获得法律意见和支持，确保您的权益得到合理维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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